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有給休暇にまつわるいざこざ

先日、シルバーウィークがあり、次の土曜日は出勤日となってしまった。

私は2つの課を兼任しているわけであるが、私が古くから受け持っている
課の部下は全員休み、4月から受け持った課の部下は全員出席となった。
課の特性上、こうなることもやむを得ないのかと思いながら、仕事に対す
る姿勢も感じられるわけであった。

会社全体でも6割ぐらいが休みをとっていたし、休めるときに休むべきで
あると思うので、これが悪いというわけではない。

私は、こういう日こそ出社して、ほかで休みたいと思うので出社した。

その日、別の部署でトラブルがあり、やむを得ず古くから受け持っている
課の部下に、遠隔操作で仕事をさせたわけである。

労政部門に確認すると、その日の有給休暇を取り消して、土曜日の作
業時間(2時間程度)をさせればいいという回答だったのでそのように
指示のメールを入れたところ、その部下は拒否のメールが入っていた
のである。

翌月曜日、私が有給休暇だったでメールで労政部門に確認をとると、
本人が拒否しているのであれば休暇はずらせないので、
「有給休暇中に仕事をさせた」ということで、労働法違反なので経営側
に報告しなければならないというメールが入った。

火曜日にその部下と話すと、有給休暇を取り消すと残業代が減るので
拒否したとのことだったので、私とその部下の話し合いの結果、不足
した残業時間の分をほかの日につけさせることと、余った有給1日は
とらないことで合意し、有給休暇を取り消してもらったわけである。

この、対応自体もあまりいい対処ではないわけであるが、本人にも
納得してもらったので問題化はしないと思う。

部下を持っている人は、部下に有給休暇を取らせたときに仕事を
させてはいけない、ということは気を付けなければならないと思う。
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