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日当と旅好きおやじ

うちの会社では、遠距離に出張すると日当が出る。

額でいうと、ちょっと豪華な昼食がとれる程度の額になる。

もらえるからもらっている訳であるが、本音を言うと別にもらわなくてもいいと
思っている。
こんなところに金を使うぐらいであれば、出張のない社員も含めて、全社員
に公平に配分すればいいとさえ思っている。

日当について調べてみると、
「交通費や宿泊費以外に出張に伴う精神・肉体的疲労に対する慰労や
 諸雑費の補填といった意味合いで支給される事が多い。 」

とされているが、私にしてみれば事務所にいたほうが精神的に疲労するし、
出張に行ったほうが、仕事を割り込まれることもないので精神的にも開放
される。

特に遠距離になると、ほとんど移動の時間である。その移動時間では、
多少は仕事のメールをチェックしたり、指示を飛ばしたりすることもあるが、
できる仕事も限定的なので、ほとんどの場合ほかのことをしている。

たぶん、みんな口では言わないが、移動中に熱心に仕事をする人など
ほとんどいないだろう。

そう考えてみると、日当などなくてもいいと思うのだが、せっかく得られた
労働者側の権利を会社側が廃止するというのはハードルも高いだろうし、
モチベーションを下げる人も出てくるので、なかなか無くせないのだろう。
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